Mutluluk İnşa Etmek Eşitlik İster
Yapı’da Eşitlik: WEPs İmzasıyla Küresel Risklere Karşı Kurumsal Duruşumuz
Yapı Merkezi olarak, sürdürülebilir büyümenin yalnızca finansal göstergelerle değil; insan sermayesinin nasıl yönetildiği, kurumsal risklerin ne ölçüde öngörülebildiği ve yönetişim kalitesinin gücüyle mümkün olduğuna inanıyoruz.
Bu anlayışla, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin kurumsal yaklaşımımızı küresel bir yönetişim çerçevesine taşıyoruz. Eşitlik ve sürdürülebilirlik alanındaki taahhütlerimizi; yazılı, uygulanabilir ve izlenebilir politika ve rehberler aracılığıyla hayata geçiriyoruz.
Bu politika ve rehberler, Yapı Merkezi Holding çatısı altında faaliyet gösteren tüm grup şirketlerimiz için geçerli olup, ortak bir kurumsal yönetişim anlayışını esas almaktadır.
Kapsamımız
Bu çerçevede politikalarımız ve rehberlerimiz;
başta olmak üzere, Yapı Merkezi Grubu’nun tüm faaliyet alanlarında ortak bir kurumsal duruş olarak uygulanmaktadır.
Stratejik Yaklaşımımız
Bizim için toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bir sosyal sorumluluk alanı değildir;
uzun vadeli performans, organizasyonel süreklilik ve yatırımcı güveni açısından stratejik bir konumlanmadır.
WEPs imzamız; niyet beyanının ötesine geçen, ölçülebilir, hesap verebilir ve yönetişime entegre bir dönüşüm iradesini ifade etmektedir.
Küresel ölçekte toplumsal cinsiyet eşitliği güçlü bir değer olarak kabul edilse de, sistematik uygulama hâlâ sınırlıdır. Bu durum, eşitliğin yeterince ölçülen, izlenen ve yönetime entegre edilen bir alan olarak ele alınmadığını göstermektedir.
Biz, WEPs imzamızla bu niyet–uygulama farkını kapatmayı hedefleyen kurumsal dönüşüm yolculuğumuzu başlatıyoruz.
Kurumsal Mimariye Entegre Eşitlik
Şirket kültürümüzün merkezinde; yarını birlikte inşa ederken çağdaşlığın, yeniliğin ve toplumsal dönüşümün en güçlü taşıyıcıları olan kadınların gücünü, vizyonunu ve liderliğini özgürce ortaya koyabilecekleri adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma anlayışı yer almaktadır.
Kadınların yeteneklerini geliştirebilmeleri ve potansiyellerini evrensel ölçekte hayata geçirebilmeleri için gerekli koşulları oluşturmayı kurumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz.
Taahhüdümüz; faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda ve tüm coğrafyalarda gerçek ve kalıcı gelişmenin, kadınların bilgi, cesaret ve liderliğinin toplumsal ve kurumsal dönüşümün ön saflarına taşınmasıyla mümkün olacağını kabul eder.
Yeteneğin Cinsiyeti Olmaz
Biz, bireylerin potansiyelini cinsiyet kalıplarına hapsetmeyen bir gelecek inşa ediyoruz.
“Yeteneğin cinsiyeti olmaz” ilkesiyle şekillenen kurum kültürümüz, herkes için eşit fırsatlara erişimi esas alır.
Kadınların yalnızca iş gücüne katılımını değil; teknik uzmanlıkta, proje liderliğinde ve stratejik karar alma süreçlerinde tam temsilini hedefliyoruz.
Bu Yaklaşımla Biz:
-
Yetenek gelişimini liyakat temelinde destekliyoruz,
-
Kapsayıcı işe alım ve terfi süreçlerini uyguluyoruz,
-
Çeşitliliği her düzeyde kurumsal bir zenginlik olarak görüyoruz.
Değer Zinciri Genelinde Etki
WEPs taahhüdümüzü yalnızca kendi organizasyonumuzla sınırlamıyor; iş ortaklarımız ve tedarik zincirimiz genelinde kapsayıcı ve adil uygulamaların yaygınlaşmasını hedefliyoruz.
Bu yaklaşım, farklı coğrafyalarda yürüttüğümüz projelerde kurumsal istikrarı, öngörülebilirliği ve rekabet gücümüzü desteklemektedir.
WEPs Kapsamında Benimsediğimiz 7 İlke
Yapı Merkezi, eşitliği yalnızca bir ilke olarak tanımlamaz; liderlikten yönetişime, çalışma kültüründen değer zincirine uzanan bütüncül bir kurumsal yaklaşım olarak benimser. Bu anlayışla, WEPs kapsamında aşağıdaki ilkeleri esas alır:
-
Merkezinde liderlik olan eşitlik yaklaşımı: Toplumsal cinsiyet eşitliğini üst düzey kurumsal liderlik ve yönetişim yapımızın merkezine alırız.
-
Eşit ve adil çalışma ortamı: Kadın ve erkeklere iş yerinde adil davranır; insan haklarına saygı gösterir, ayrımcılığa izin vermeyiz.
-
Refah, sağlık ve güvenlik: Tüm çalışanlar için sağlığı, güvenliği ve refahı gözeten güvenli ve saygılı çalışma ortamları oluştururuz.
-
Kariyer, eğitim ve liderlik gelişimi: Kadınların eğitim, profesyonel gelişim ve liderlik yolculuklarını destekleriz.
-
Etkiyi değer zincirine yayma: Kadınları güçlendiren tedarik zinciri, girişimcilik ve iş uygulamalarını teşvik ederiz.
-
Zincirleme toplumsal etki ve iş birlikleri: Toplumsal inisiyatifler ve iş birlikleri aracılığıyla eşitliği destekler, etkimizi kurum sınırlarının ötesine taşırız.
-
İzleme, ölçüm ve şeffaf raporlama: Gelişimi ölçer, izler ve şeffaf biçimde raporlarız.
Güvence Altına Alınmış Bir Gelecek
Biz, WEPs imzacılığıyla yalnızca bugünün değil, geleceğin kurumunu inşa ediyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir ilke değil; kurumsal sürdürülebilirliğin, stratejik dayanıklılığın ve uzun vadeli değer üretiminin temeli olarak görüyoruz.
Çünkü bizce eşitlik; rekabet gücünün, yatırımcı güveninin ve uluslararası itibarın temel yapı taşıdır.
Politika ve Rehberlerimiz
Faaliyetlerimizi; eşitliği, insan haklarını, çevresel ve sosyal sorumluluğu karar alma süreçlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak ele aldığımız kurumsal politikalarımız doğrultusunda yürütüyoruz.
Bu politikaları günlük iş yapış biçimlerimize yansıtmak amacıyla rehber dokümanlar geliştiriyoruz.
Dil’de Eşitlik Rehberimiz ile kurum içi ve dışı tüm iletişimimizde kapsayıcı, saygılı ve ayrımcılıktan uzak bir dil kullanımını teşvik ediyoruz.
Politikadan Uygulamaya
WEPs taahhüdümüzü;
-
Politikalarımızla kurumsal çerçeveye,
-
Rehberlerimizle günlük uygulamalara,
-
Tüm grup şirketlerimizde ortak yönetişim anlayışına
entegre ederek hayata geçiriyoruz.
Bu bütüncül yapı sayesinde eşitliği; ölçülen, izlenen ve şeffaf biçimde raporlanan bir yönetim alanı olarak ele alıyoruz.